Nachhaltige Altersvorsorge einfach & schnell – wir kümmern uns darum!
Zahlen Sie auf Ihre Beschäftigten ein — und auf Ihr Unternehmen!Mit Ihrem Engagement für die nachhaltige betriebliche Altersversorgung stärken Sie die Motivation Ihrer Belegschaft — und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Perfekt für Ihre Arbeitnehmer:innen. Mehrwert für Sie.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) hat in Deutschland eine lange Tradition. Als zweite Vorsorgesäule trägt die Betriebsrente – neben der gesetzlichen Rentenversicherung und den privaten Vorsorgemodellen – dazu bei, Versorgungslücken im Alter zu schließen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber können Sie Ihre Beschäftigten jetzt noch leichter dabei unterstützen. Mit etwas Engagement. Und mit der Verka.
Nachhaltige Werte. Verlässliche Kapitalanlagen. Ökologisch und ökonomisch.
Verka bietet mehr – mehr Werte, mehr Verantwortung, mehr Beratung. Denn in der Tradition unserer christlich-ethischen Verantwortung berücksichtigen wir bei der Verwendung Ihrer Beiträge für Ihre grüne Altersversorgung konsequent ethische, soziale und ökologische Aspekte. Und das bei einer nicht minder hohen Renditeerwartung. Damit nicht nur Sie, Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen profitieren – sondern alle!
Aus Überzeugung nachhaltig.
Schon lange ist Nachhaltigkeit im Bereich der Kapitalanlage kein Nischenthema mehr. Investments, die ökonomische Rendite-Aspekte mit ökologischen, ethischen und sozialen Motiven verbinden, gehören heute auch bei institutionellen Anlegern zu den vielversprechenden und dynamisch wachsenden Anlageformen. Aus guten Gründen grün! Das Volumen nachhaltiger Investments hat sich im letzten Jahr lt. FNG (Fachverband für Nachhaltige Geldanlagen in Deutschland, Österreich, Liechtenstein und der Schweiz) allein in Deutschland um 23% Prozent auf 269,3 Milliarden Euro gesteigert. Dieses gesteigerte Engagement privater und institutioneller Anleger ist im Zusammenhang mit verschiedenen europäischen Maßnahmen zur Förderung dieser Anlageform und der beträchtlich intensiverten Berichterstattung in den Medien zu sehen. Darüber hinaus tragen verschiedene Initiativen wie Fridays for Future und die Diskussionen zur CO2-Steuer und zum Kohleausstieg zu einem wachsenden gesamtgesellschaftlichen Umweltbewusstsein bei.
Aus Prinzip rentabel.
Bei Verka bilden die von christlichen Werten getriebenen Anlageaspekte wie Sozialverträglichkeit, Ökologie und Generationengerechtigkeit die Grundlage für den gesamten nachhaltig ausgerichteten Kapitalanlageprozess.
Ausnahmsloser Verzicht auf fragwürdige Anlageinvestitionen
Unter einer nachhaltigen Anlageentscheidung verstehen wir insbesondere den ausnahmslosen Verzicht auf Anlageinvestitionen in ethisch, sozial und ökologisch fragwürdige Unternehmen und Staaten bei gleichzeitiger Fokussierung auf besonders nachhaltige Themen-Investments mit geringem Risiko und positiven Diversifikationseffekten.
Kapitalanlagen mit ökologischer und sozialer Verantwortung
Anlagen, die diesen Nachhaltigkeits- und Risikoanforderungen nicht genügen, passen nicht in das Verka Portfolio. Dabei stehen Nachhaltigkeit und Rendite nach unseren Erfahrungen nicht im Widerspruch. Nachhaltigkeit ist für uns das Fundament, auf dem die Kapitalanlage mit ihren Zielen Sicherheit, Rentabilität und jederzeitige Liquidität gründet.
Entdecken Sie die neuen Vorteile der betrieblichen Altersversorgung!Betriebliche Altersvorsorge ist komplex. Wir machen sie Ihnen einfach. Nicht nur auf dieser Seite – sondern im ganz persönlichen Gespräch.
- Steuerlicher bAV-Förderbetrag (30 % des Arbeitgeberbeitrags) auf neu zugesagte oder zusätzlich gewährte arbeitgeberfinanzierte Beiträge für Geringverdiener (maximal 2.575 Euro/Bruttogehalt im Monat)
- Das Unternehmen zahlt jährlich mindestens 240 Euro Beitrag ein. Arbeitgeberbeitrag wird bis höchstens 960 Euro steuerlich gefördert (Förderbetrag 72 bis 288 Euro)
- Bei bestehenden Zusagen ist die Förderung des Erhöhungsbetrags möglich.
- Förderung wird nicht auf Steuerfreiheit gemäß § 3 Nr. 63 EStG angerechnet.
- Einmalprovisionen sind nicht zulässig – nur laufende Abschlusskosten, wie dies bei unseren Produkten der Fall ist.
- Rechtlich einwandfreie Gestaltung von aufwandsneutralen Arbeitgeber-Zuschüssen bei der Entgeltumwandlung (siehe Vorteile Arbeitnehmende).
- Neue Vorteile für Arbeitnehmende erhöhen die Attraktivität der bAV-Angebote des Unternehmens, das die bAV effektiver als Instrument zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften einsetzen kann.
Attraktives neues FördermodellDie gesetzliche Förderung für Geringverdienende.Unternehmen werden bei der Finanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge für Geringverdienende staatlich gefördert und sparen noch mehr als bisher!
| Geförderter Arbeitgeberbeitrag bei Geringverdiener:innen: Das Unternehmen spart doppelt! | |
|---|---|
| Arbeitgeberbeitrag p.a. | 960 Euro |
| steuerlicher Förderbetrag | 288 Euro |
| gesparte Körperschaftssteuer (ca. 16%) | 154 Euro |
| Effektiver Arbeitgeberbeitrag p.a. | 518 Euro |
Hinweise zu den gesetzlichen Regelungen und Voraussetzungen
Förderfähig ist ein Jahresbeitrag von mindestens 240 Euro bis maximal 960 Euro (Jährlicher Förderbeitrag beträgt also 72 Euro bis 288 Euro). Die Förderung ist im 1. Dienstverhältnis auch für in Teilzeit und geringfügig Beschäftigte möglich.
Regelung im neuen § 100 EStG seit 1. Januar 2018 gültig (Betriebsrentenstärkungsgesetz).
1. Dienstverhältnis, Einkommen bis monatlich 2.575 Euro brutto. Zahlt das Unternehmen einen Jahresbeitrag, müssen nur einmal jährlich die Voraussetzungen geprüft werden. Besteht bereits seit 2016 eine arbeitgeberfinanzierte bAV, kann der Erhöhungsbeitrag vollständig gefördert werden. Das Versicherungsunternehmen darf keine Einmalprovisionen verlangen, es sind nur laufende Abschlusskosten zulässig – wie bei Verka-Produkten üblich.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Seit 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft – mit besseren steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer:innen und Unternehmen.
Für beide wird die Betriebsrente jetzt noch attraktiver! So erhalten Unternehmen für ihre bAV-Aufwendungen gegenüber gering verdienenden Arbeitnehmer:innen mit einem Bruttoverdienst bis zu 2.575 Euro monatlich jetzt einen bAV-Förderbetrag in Höhe von 30% vom Staat. Der neu geregelte, verpflichtende Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung und Freibeträge bei der Anrechnung auf die Grundsicherung im Alter sorgen für attraktive bAV-Angebote und für positive Resonanz bei Ihren Arbeitnehmer:innen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie als Arbeitgeber praktisch kostenneutral.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für das Unternehmen praktisch kostenneutral.
| Ohne betriebliche Altersversorgung | Mit betrieblicher Altersversorgung | |
|---|---|---|
| Monatliches Bruttogehalt | 2.500,00 € | 2.500,00 € |
| bAV-Beitrag beschäftigte Person | 0,00 € | 100,00 € |
| bAV-Beitrag Unternehmen | 0,00 € | 15,00 € |
| Sozialversicherungspflichtiges Bruttogehalt | 2.500,00 € | 2.400,00 € |
| AG-Anteil bAV | 0,00 € | 15,00 € |
| Rentenversicherung | 232,50 € | 223,20 € |
| Krankenversicherung | 193,75 € | 186,00 € |
| Pflegeversicherung | 42,50 € | 40,80 € |
| Arbeitslosenversicherung | 32,50 € | 31,20 € |
| Gesamtkosten Unternehmen | 3.001,25 € | 2.881,20 € |
| Bei einer Entgeltumwandlung mit AN-Beitrag 100,00 € und AG-Beitrag 15,00 € entstehen 5,05 € weniger AG-Aufwand an Lohnnebenkosten. | ||
Vereinfachte Annahmen:
beschäftigte Person, 30 Jahre alt, ledig, ohne Kinder, Steuerklasse I
Entgeltumwandlung von 100 Euro monatlich
Berechnung der Steuern und Sozialabgaben nach aktuellen Regelungen (2024)
Arbeitgeberzuschuss pauschal in Höhe von 15%
seit 1.1.2019 ist der Arbeitgeberzuschuss für neue Verträge verpflichtend
Flexibel und finanzierbar: Balance Flex
Unser neuer Tarif Balance Flex macht betriebliche Altersversorgung individuell gestaltbar und damit noch attraktiver. Der Beitrag ist ganz nach Wunsch wählbar, die Sparbeitragsgarantie lässt sich reduzieren. Damit eröffnen sich Renditechancen: Der Anteil, der nicht für die Sparbeitragsgarantie benötigt wird, kann in Einzelfonds und ETFs angelegt werden –natürlich ganz nach Wahl.
Verka — wenn Vorsorge individuell sein soll.
Jede Vorsorgemaßnahme gestaltet sich anders. Bezüglich der individuellen Ausgestaltung haben Sie und Ihr Unternehmen mit Verka einen erfahrenen, den christlich-ethischen Werten verpflichteten, Partner an Ihrer Seite. Seit unserer Gründung im Jahr 1924 unterstützen wir Unternehmen in allen Belangen der nachhaltigen betrieblichen Altersvorsorge. Auch Ihren Arbeitnehmer:innen können wir so passgenaue Vorsorgepakete schnüren.
Gut für die Umwelt — noch besser fürs Betriebsklima.Wenn Ihre Arbeitnehmer:innen für die spätere Rente sparen, wächst Ihr Ansehen schon heute! Entscheiden Sie sich daher für ein nachhaltiges Modell der betrieblichen Altersversorgung.
Altersvorsorge mit gutem Gewissen.
In Zukunft gehört eine wie auch immer gestaltete betriebliche Altersvorsorge zum geförderten Vergütungs- und Mitarbeiter-Bindungsrepertoire jedes Arbeitgebers. Mit Ihrer Entscheidung für die nachhaltigen Kapitalanlagen unserer Vorsorgeprodukte heben Sie sich im gegenwärtigen Wettbewerb um die Talente positiv von Ihren Mitbewerbern ab.
Gewinnen mit dem besseren Konzept.
Stärken Sie Ihr Image als Arbeitgeber!
Werten Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit konsequent nachhaltiger, grüner Altersvorsorge für Ihre Arbeitnehmer:innen auf und erhöhen somit die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Dabei gewinnen Sie nicht nur nach innen – sondern auch nach außen. Denn als verantwortungsvolles Unternehmen mit einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmenskultur werden Sie noch interessanter – für weitere qualifizierte Arbeitnehmer:innen.
Überzeugen mit nachhaltigen Kapitalanlagen.
Das Interesse an ökologischen Themen und fairen Arbeitsbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Für immer mehr Menschen ist Nachhaltigkeit heute ein entscheidendes Qualitätskriterium. Das gilt auch für Kapitalanlagen. Mit Verka als Partner unterstreichen Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein als Unternehmen – und signalisieren einen bewussten Umgang mit den Ressourcen unserer Erde.
Gehen Sie mit dem besten Beispiel voran — mit uns!Entscheiden Sie sich für eine zukunftsfähige Lösung. Und wählen Sie für Ihre Mitarbeiter:innen nachhaltige Kapitalanlagen – die sich gleich mehrfach lohnen.
Machen Sie den ersten Schritt –
wir kommen Ihnen entgegen.
Mit der Verka haben Sie in allen Belangen der betrieblichen Altersvorsorge einen erfahrenen und christlich-ethischen Werten verpflichteten Partner an Ihrer Seite. Mit Sitz in Berlin unterstützen wir Sie bei einer geplanten Vorsorgemaßnahme, beim Vertragsabschluss oder bei Änderungen laufender Verträge. Auch bei der Beratung sind wir flexibel: Entweder kümmern wir uns direkt vor Ort, telefonisch oder per Mail um Ihre Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Wünsche!
Weitere Fragen?
Antworten auf die wichtigsten Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge finden Sie hier.